De Raad Van Bestuur besliste vandaag dat CEO Denis Machuel, in het bedrijf sinds 2007 en CEO sinds 2018, moet opstappen. Hij blijft nog tot 30 september. De wereld is sinds Covid-19 erg veranderd voor Sodexo en blijkbaar vind de Raad het nodig om een ander profiel aan te trekken om het bedrijf naar de nieuwe normaal te loodsen.
De voorzitster van de Raad, Sophie Bellon, zal als interim-CEO optreden vanaf 30 september en dat tot er een vervanger gevonden is.
Sodexo zet de laatste tijd zwaar in op bedrijven die een catering rol kunnen spelen in het nieuwe normaal waar meer en meer mensen van thuis uit werken. Met de expansie van het Britse premium food bedrijf GEC (overgenomen in 2017) en de overname van Nourish Inc. versterkt het bedrijf zich op dat vlak in New York, Los Angeles, San Francisco, en Washington, D.C.
Concreet begrijpen we dat deze ondernemingen zich toespitsen op gezonde voeding die eender waar kan geleverd worden, thuis of op het werk. Thuis als de werkgever het toelaat uiteraard.
GEC zal de expansie beginnen in Toronto en daarna New York deze lente.
Nourish Incl. is een bedrijf met hoofdzetel in San Francisco en bereidt internationale gerechten met de focus op gezond. Alle gerechten zijn bereid met organische, non-GMO ingrediënten.
Er zijn geen financiële details van de deal meegegeven maar we verwachten geen noemenswaardige impact. Geen impact…
Dit om de balans te beschermen gezien de (aanhoudende) grote effecten van de pandemie op het resultaat.
Sodexo (HOLD) publiceerde Q1 cijfers.
Tweede wave hakt er hard in
Nog steeds getroffen door de pandemie en vooral het toegenomen thuiswerk van vele bedrijven ten gevolge van de tweede lockdown zag het bedrijf zijn organische omzet zakken met -22,7% tot €4,4 miljoen (Q1 19/20: €6,1 miljoen). Vanwege een relatief zwaar negatief wisselkoerseffect is de daling van de omzet nog sterker met -27,7%. Vooral in America zijn de gevolgen van de pandemie het zwaarst voelbaar voor het bedrijf.
Vooral de organische omzet bij bedrijven en scholen zagen af met een daling van resp. -27,7% (tot €2,2 miljoen) en -31,2% (tot €0,9 miljoen). Ziekenhuizen en rusthuizen daalden dan weer slechts -3,5% organisch (tot €1,2 miljoen). Dit segment steekt nu de scholen voorbij als tweede grootste segment.
Het kleine segment van de Benefit & Rewards zag zijn omzet organisch met -5,6% zakken tot €0,17 miljoen).
Kostenbesparing blijft aanhouden
